La entidad encargada de la representación jurídica de la población revisó sus procesos internos, identificando brechas y desarrollando planes de acción para el 2025.
La Corporación de Asistencia Judicial fue recientemente reconocida por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), en la cual su directora, Priscilla Olivares hizo hace entrega del certificado a la institución por su compromiso en el cierre de intervención y la exitosa implementación del modelo de buenas prácticas laborales con equidad de género.
El modelo de buenas prácticas laborales con equidad de género tiene como objetivo promover un cambio cultural dentro de las organizaciones, tanto públicas como privadas, favoreciendo el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad.
Al respecto, la seremi de Justicia y Derechos Humanos, María José Rojas Erbetta, señaló “como parte del sector justicia, celebramos el compromiso que hace la Corporación de Asistencia Judicial, que no solo implementa buenas prácticas laborales, sino que también da un paso firme hacia la equidad de género en sus espacios. Acciones como estas impulsan un cambio cultural que fortalece al sector público y a la sociedad en su conjunto”.
Una de las principales acciones destacadas fue la revisión y diagnóstico de las prácticas y procesos internos realizados por las organizaciones participantes. Este ejercicio permitió identificar brechas y diseñar planes de acción específicos que comenzarán a implementarse durante este año.
Marcos López Julio, director regional de la CAJVAL indicó que “en la región de Coquimbo ha sido una experiencia de un gran aprendizaje ya que los funcionarios y los directivos hemos podido verificar las brechas existentes y planificar un trabajo con miras a acortar estas brechas. En consecuencia, al Comité que ha trabajado en la región le ha implicado un gran trabajo y un gran esfuerzo, así que estamos esperanzados que estas brechas al interior de nuestra institución se vayan cada día acortando y así tener un mejor ambiente laboral”.
Cabe señalar que esta iniciativa busca erradicar las brechas y barreras de género en el empleo, promoviendo la igualdad de oportunidades y la implementación de herramientas como la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
