El encuentro reunió a más de 100 estudiantes y egresadas de la Universidad Católica del Norte.
Con gran presencia de estudiantes de la Universidad Católica del Norte Sede Coquimbo, se desarrolló el Bootcamp “Más mujeres en minería: superando barreras y potenciando la empleabilidad” en el Anfiteatro del Campus Isabel Bongard de la Universidad de La Serena, evento organizado por la Secretaría Regional Ministerial de Minería Coquimbo, la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género Coquimbo, diversas instituciones de educación superior, entre ellas la UCN, a través de la Secretaría de Vinculación con el Medio y Alumni UCN, junto al Consejo Regional Minero Coquimbo y empresas mineras.
Sobre la actividad, la Seremi de Minería Región de Coquimbo, Constanza Espinosa Henríquez, señaló estar muy contenta al liderar la iniciativa que “permite que las futuras profesionales entiendan que esta industria no es sólo de hombres. Coquimbo lidera la participación de mujeres en minería, lo cual es fruto de un trabajo público-privado que nos ha permitido avanzar, abrir caminos y seguir inspirando a mujeres y futuras profesionales de la industria minera”.
Mientras que, la Secretaria de Vinculación con el Medio UCN Sede Coquimbo, Claudia Bortolotti Nardon, agradeció a las entidades participantes, a las empresas colaboradoras y, especialmente, a las estudiantes UCN, por ser parte activa de este proceso transformador. “Seguiremos impulsando espacios que permitan abrir puertas, derribar barreras y fomentar una industria minera más representativa del talento femenino en Chile”, declaró la autoridad académica.
En tanto, Susan Galdames Cruz, Directora de Postgrado y Postítulos de la Universidad de La Serena señaló que “esta actividad tiene un poco de lo que Gabriela Mistral visualizó, que es juntar los espacios de educación con los distintos espacios de desarrollo social para la mujer”.
PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES
La jornada permitió que más de 100 estudiantes y egresadas UCN, no solo adquirieron herramientas clave para su desarrollo profesional, sino que también les permitió visualizar desafíos y construir redes de apoyo con mujeres líderes del rubro minero.
Tamara Carvajal, estudiante de Ingeniería y Control de Gestión UCN declaró que “en general la experiencia fue muy buena, nos ayudó a resolver dudas y el reclutador de la empresa San Gerónimo fue muy explicativo porque nos guió en varias cosas, como por ejemplo la estructura del currículum”.
Por su parte, Carolina Espinosa, titulada en Ingeniería en Control de Gestión dijo que el encuentro fue “muy importante para las mujeres y sobre todo las personas tituladas presentes, porque este tipo de actividades nos ayuda a ampliar el conocimiento sobre el proceso de reclutamiento que están haciendo las empresas mineras, y así lograr mayor empleabilidad”.
