5 claves para entender el impacto de la Ley Karin en las relaciones laborales de una empresa
La ley que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, busca reforzar las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Según Talana, el software de recursos humanos, estos son los aspectos más relevantes. La Ley N° 21.643, mejor conocida como Ley Karin, nace a partir […]
