El ascenso de María Soledad Acevedo a general de brigada marca un hito en el Ejército e invita a reflexionar sobre las condiciones que necesitan las mujeres para desarrollar sus capacidades profesionales.
Treinta y dos años de servicio hay detrás del ascenso de María Soledad Acevedo San Martín a general de brigada. Su incorporación al Alto Mando del Ejército para 2027 marca un hito: será la primera mujer en alcanzar ese grado en la institución. Su trayectoria merece reconocimiento. También nos invita a pensar qué condiciones necesita una mujer para desarrollar sus capacidades y llegar a puestos de responsabilidad.
Como Gobierno, creemos que la preparación y el desempeño deben orientar esas decisiones. Para que ese principio tenga sentido, debemos enfrentar las barreras que todavía limitan las oportunidades de las mujeres. Reconocer el mérito exige que existan condiciones para demostrarlo.
El Presidente José Antonio Kast aprobó los ascensos del Alto Mando tras el proceso institucional del Ejército. En el caso de Acevedo, se reconoce una carrera como ingeniera politécnica militar, con responsabilidades en logística, salud y finanzas. Ella misma ha señalado que representa a las mujeres de la institución y recoge el esfuerzo de quienes ingresaron hace 52 años a la Escuela Femenina Militar. Esa historia merece contarse: permite a otras jóvenes imaginar un futuro profesional en espacios donde antes no tenían referentes.
Es razonable advertir que un nombramiento, por significativo que sea, no resuelve las desigualdades. La tarea del Gobierno es acompañar estos avances con decisiones que respondan a la vida cotidiana. El proyecto de Sala Cuna Universal apunta a eso. Busca eliminar el requisito de 20 trabajadoras para acceder al beneficio y facilitar que más familias puedan compatibilizar empleo y cuidados. Es una iniciativa que reúne el trabajo de distintas carteras, incluido el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y que sigue en discusión en el Congreso.
En la Región de Coquimbo, la desocupación femenina alcanzó un 8,9% en el trimestre julio-septiembre de 2026, según el Instituto Nacional de Estadísticas. Son 1,2 puntos porcentuales más que un año antes. El problema tiene distintas causas, pero contar con alternativas de cuidado puede ser decisivo para aceptar un trabajo o mantenerse en él. Una mujer que se prepara y quiere trabajar necesita oportunidades laborales y condiciones que le permitan aprovecharlas.
El ascenso de María Soledad Acevedo nos da una razón para reconocer lo avanzado y una responsabilidad hacia quienes vienen después. Desde el Gobierno seguiremos impulsando medidas para que más mujeres puedan trabajar, desarrollar una carrera y asumir nuevas responsabilidades. El talento merece reconocimiento y oportunidades para ejercerse.
