[COLUMNA DE OPINIÓN]: Seguro, permiso y fuero para padres por ciertas enfermedades de sus hijos

Loading

Por Patricia Villegas, abogada y académica de la carrera de Derecho de la U.Central Región de
Coquimbo

El pasado 28 de septiembre se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.614 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social que modifica la Ley N°21.063, sobre Seguro para el acompañamiento
de niños y niñas que padezcan determinadas enfermedades, conocida esta como “Ley
SANNA”.

Esta modificación entra en vigencia a contar del próximo 1° de noviembre, e incluye múltiples
modificaciones al régimen de permisos y beneficiaros de la Ley SANNA, como, por ejemplo, en
cuanto a los beneficiarios del seguro, estableciéndose que se entenderá por tales el padre y la
madre trabajadores, de un niño o niña mayor de un año y menor de cinco, quince o dieciocho
años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud.
Además, se agrega una nueva contingencia protegida, la cual consiste en la enfermedad grave
que requiera hospitalización en una unidad de cuidados intensivos o de tratamientos
intermedios. En el caso de esta contingencia serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de cinco años de edad.

En cuanto al plazo de la licencia médica, pasa a ser de 30 días (antes 15 días) y en caso de
cáncer, el permiso tendrá una duración de hasta 180 días, dentro de un período de 12 meses,
contados desde el inicio de la primera licencia médica. Adicionalmente, se establece que el
permiso podrá ser usado por dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. En caso
de trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos el permiso tendrá una
duración de hasta 180 días, contados desde el inicio de la primera licencia médica.

Se destaca dentro de los cambios que incluye la ley, que las personas beneficiarias del permiso
otorgado con motivo de 4 contingencias específicas, (cáncer, trasplante de órgano sólido y de
progenitores hematopoyéticos, fase o estado terminal de la vida, y accidente grave con riesgo
de muerte o de secuela funcional grave y permanente), destinen dicho permiso al
acompañamiento del niño o niña en tratamiento activo, gozarán de fuero laboral durante el
permiso y 180 días después de expirada la última licencia médica emitida para dicho
tratamiento. Es decir, que el fuero impide que puedan ser despedidos sin previa autorización
judicial, que deberá ser solicitada por el empleador.

 

Otras noticias destacadas

Seremi de Educación, Cecilia Ramírez Chávez: “Hemos estado trabajando estos dos años en desmitificar muchas cosas que envuelven a la educación pública”

Seremi de Educación, Cecilia Ramírez Chávez: “Hemos estado trabajando estos dos años en desmitificar muchas cosas que envuelven a la educación pública”

La autoridad regional participó en la inauguración de la nueva biblioteca de la Escuela Familiar Agrícola Valle del Elqui, inversión…
Inversión de estudios para obras suma los $258 millones de pesos: Dirección de Obras Portuarias del MOP mejorará las caletas San Agustín y Totoralillo Norte de La Higuera

Inversión de estudios para obras suma los $258 millones de pesos: Dirección de Obras Portuarias del MOP mejorará las caletas San Agustín y Totoralillo Norte de La Higuera

La Dirección de Obras portuarias del MOP busca mejorar los dos polos productivos del sector de La Higuera para atender…
“Navidad del Cerro” llevará alegría y entretención a la comunidad de la Parte Alta de Coquimbo

“Navidad del Cerro” llevará alegría y entretención a la comunidad de la Parte Alta de Coquimbo

Una nueva versión de la “Navidad en el Cerro” se vivirá el próximo sábado 2 de diciembre en el sector…
En la Plaza de Armas se reconoció el trabajo y participación de las personas mayores

En la Plaza de Armas se reconoció el trabajo y participación de las personas mayores

Ayer martes el municipio porteño, realizó muestra de talleres recreativos para el adulto mayor en pleno centro de la comuna,…

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Comparte, Publica, Informa

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
Print
WhatsApp

Síguenos en nuestras redes sociales e infórmate al instante

Scroll al inicio